Valores do Talento
Atribuímos importância ao aprendizado, à prática e à inovação. Os nossos valores fundamentais aplicam-se a todos na empresa e acreditamos que teremos sucesso se partilharmos a mesma ambição.
Qualificações:mente clara, trabalhadora, grande potencial.
Princípios de seleção: seja para cargos profissionais ou gerenciais, selecionamos talentos pelo princípio de que o candidato está basicamente qualificado para a função atual e possui grande potencial e adaptabilidade. Nosso programa avançado de “Promoção Rápida” irá revelar totalmente suas potencialidades e incentivá-lo a alcançar maior progresso.
Treinamento e crescimento
Acreditamos que os colaboradores devem crescer junto com a empresa, por isso incentivamos todos a aprender e crescer enquanto trabalham. Autodesafiador e autotranscendente são os espíritos mais respeitados em Changsu.
Planos de carreira claros
Para alcançar o desenvolvimento ganha-ganha tanto da corporação quanto dos colaboradores, realizamos a gestão de carreira dos colaboradores, incentivando-os a explorar continuamente suas capacidades e trajetórias profissionais. O programa de sucessão de cargos principais e o programa de troca de empregos para funcionários-chave também desempenham um papel importante em Changsu. Assim, os colaboradores escolhem seus caminhos profissionais de acordo com seu interesse, e focam mais na sua especialidade ou gestão, conforme mostrado a seguir.
Construa uma organização orientada para a aprendizagem
Estamos empenhados em construir uma organização orientada para a aprendizagem para promover o espírito de trabalho em equipa na força de trabalho, oferecendo-lhes formação constante e oportunidades de aprendizagem, a fim de estimular o potencial de todos e a sua vontade de cooperar, contribuir e fazer avanços, tanto a si próprios como à equipa.
Programas de treinamento múltiplos e abrangentes
Oferecemos uma ampla gama de oportunidades de aprendizagem para nossos funcionários, incluindo Orientação, treinamentos de habilidades profissionais, treinamentos de habilidades de gestão, treinamentos estendidos de trabalho em equipe, EMBA, programas EDA para pessoal especializado e administradores avançados, além de seminários técnicos e investigações.
Conselheiros e o “Programa de Carregamento”
No primeiro dia de chegada de um novo colaborador à empresa, o departamento de RH designa-lhe um consultor para o ajudar a adaptar-se o mais rapidamente possível ao novo ambiente e a melhorar as suas competências profissionais e orientá-lo para um melhor planeamento de carreira.
Motivações
Atraímos e retemos pessoas através de salários competitivos e de mecanismos activos de ajustamento remuneratório que ligam o salário de cada um ao seu desempenho e contribuição, diminuindo as receitas dos indivíduos e prevenindo o igualitarismo. Entretanto, excluímos factores pessoais e determinamos a remuneração de alguém avaliando o seu desempenho com padrões quantificados objectivos.
Além de todos os benefícios da legislação nacional, nos preocupamos mais com os sentimentos e necessidades pessoais de cada funcionário para que se sintam em casa. Nossos benefícios extras são: refeitório para funcionários, ônibus de acompanhantes, festas de aniversário, presentes de aniversário, bônus de casamento, bônus de rolamento, dinheiro de consolação para funerais, bônus de patentes, fundos de atividades de seção, atividades de jogos de azar no bolo da lua, jantar de final de ano, etc. Diversas instalações e atividades são muito procuradas, como a biblioteca, o salão de leitura e café, o ginásio, a zona de relaxamento, o dia da cultura e da saúde, o encontro desportivo, etc.
Cantina do Pessoal
Biblioteca
Centro de fitness
Centro de fitness
Véspera de Ano Novo
Salão
Junte-se a nós
Informações do trabalho
Fique atento à programação e novidades do Campus Recruitment e certifique-se de que seu e-mail e telefone estejam disponíveis.
Feira de Emprego
① Aguardamos uma comunicação cara a cara com você e damos as boas-vindas a todos os interessados. Uma introdução detalhada estará envolvida.
② Para quem perdeu a feira de empregos, visite nosso site www.chang-su.com.cn para obter mais informações e se candidatar a emprego.
③ Proporemos a posição mais adequada para você de acordo com seu interesse e sua formação. Versão final e uma cópia.
Entrevista
Faremos uma reunião de entrevista após a feira de empregos. Por favor, leve materiais relacionados com você para a reunião: um histórico escolar oficial (selado pela escola), um certificado de nível de inglês (ou histórico escolar), um certificado de nível de informática e quaisquer outros materiais que comprovem seu desempenho na escola (a versão original e uma cópia disso).
Acordo
Iremos informá-lo para assinar um contrato de trabalho se for admitido. Se você decidir aceitar a oferta, forneça o original e uma cópia da transcrição oficial.
Cargo: Engenheiro Assistente Elétrico
Cargo: Escriturário de comércio exterior
Cargo: Especialista em Pesquisa de Mercado
Cargo: Engenheiro assistente mecânico
Cargo: Representante de vendas (expatriado)
Juntos conseguimos! ! !
Para mais informações, entre em contato com o departamento de RH: