Valores de Talento
Damos importância ao aprendizado, prática e inovação.Nossos principais valores se aplicam a todos na empresa e acreditamos que teremos sucesso se compartilharmos a mesma ambição.
Qualificações:mente clara, trabalhadora, grande potencial.
Princípios de Seleção: seja para cargos profissionais ou gerenciais, selecionamos talentos pelo princípio de que o candidato é basicamente qualificado para o cargo atual e possui grande potencial e adaptabilidade.Nosso programa avançado de “Fast Fostering” irá desenterrar completamente suas potencialidades e incentivá-lo a alcançar um maior progresso.
Treinamento e crescimento
Acreditamos que os colaboradores devem crescer junto com a empresa, por isso incentivamos todos a aprender e crescer trabalhando.O autodesafio e a autotranscendência são os espíritos mais respeitados em Changsu.
Caminhos de carreira claros
Para alcançar o desenvolvimento ganha-ganha tanto da corporação quanto dos funcionários, realizamos a gestão de carreira dos funcionários, incentivando-os a explorar continuamente suas capacidades e planos de carreira.O programa de Sucessão de Posição Principal e o Programa de Troca de Emprego para funcionários-chave também desempenham um papel em Changsu.Assim, os colaboradores escolhem suas carreiras de acordo com seu interesse, e focam mais em sua própria especialidade ou gestão, conforme demonstrado a seguir.
Crie uma organização orientada para a aprendizagem
Estamos empenhados em construir uma organização orientada para a aprendizagem para promover o espírito de trabalho em equipe na força de trabalho, oferecendo-lhes treinamento constante e oportunidades de aprendizagem, a fim de estimular o potencial de todos e sua vontade de cooperar, contribuir e fazer descobertas de si mesmos, bem como da equipe.
Programas de treinamento múltiplos e abrangentes
Oferecemos ampla gama de oportunidades de aprendizado para nossos funcionários, incluindo Orientação, treinamentos de habilidades profissionais, treinamentos de habilidades de gerenciamento, treinamentos estendidos de trabalho em equipe, EMBA, programas EDA para funcionários especializados e administradores avançados e seminários técnicos e investigações.
Conselheiros e o “Programa de Carrying”
No primeiro dia em que um novo funcionário chega à empresa, o departamento de RH designa para ele um consultor para ajudá-lo a se adequar ao novo ambiente o mais rápido possível, aprimorar suas habilidades profissionais e orientá-lo para um melhor planejamento de carreira.
Motivações
Atraímos e retemos pessoas por remuneração competitiva e mecanismo ativo de ajuste de remuneração, vinculando o salário de cada um ao seu desempenho e contribuição, defasando a receita dos indivíduos e evitando o igualitarismo.Enquanto isso, excluímos fatores pessoais e determinamos a remuneração de uma pessoa avaliando seu desempenho com padrões quantificados objetivos.
Além de todos os benefícios da legislação nacional, nos preocupamos mais com os sentimentos e necessidades pessoais de cada funcionário para que se sintam em casa.Nossos benefícios extras são: refeitório para funcionários, ônibus de escolta, festas de aniversário, presentes de aniversário, bônus de casamento, bônus de rolamento, dinheiro de consolação para funerais, bônus de patente, fundos de atividades da seção, atividade de jogo do bolo da lua, jantar de fim de ano etc. Vários equipamentos e atividades são amplamente apreciados, como a biblioteca, a sala de leitura e café, o ginásio, a zona de relaxamento, o dia de cultura e saúde, o encontro desportivo, etc.
Cantina dos Funcionários
Biblioteca
Academia
Academia
Véspera de Ano Novo
Salão
Junte-se a nós
Informações do trabalho
Por favor, fique de olho na programação e notícias do Campus Recruitment e certifique-se de que seu e-mail e telefone estejam disponíveis.
feira de emprego
① Esperamos uma comunicação cara a cara com você e sinceramente damos as boas-vindas a todos os interessados.Uma introdução detalhada estará envolvida.
② Para quem perdeu a feira de empregos, visite nosso site www.chang-su.com.cn para obter mais informações e se candidatar a uma vaga.
③ Vamos propor a posição mais adequada para você de acordo com seu interesse e experiência.Versão final e uma cópia.
Entrevista
Faremos uma reunião de entrevista após a feira de empregos.Por favor, leve os materiais relacionados com você para a reunião: uma transcrição oficial (lacrada pela escola), um certificado de nível de inglês (ou transcrição), um certificado de nível de computador e quaisquer outros materiais que comprovem seu desempenho na escola (a versão original e uma cópia disso).
Acordo
Iremos informá-lo para assinar um contrato de trabalho se for admitido.Se você decidir aceitar a oferta, forneça o original e a cópia da transcrição oficial.
Cargo: Engenheiro Eletricista Auxiliar
Cargo: Escriturário de Comércio Exterior
Cargo: Especialista em Pesquisa de Mercado
Cargo: Engenheiro mecânico assistente
Cargo: Representante de vendas (expatriado)
Juntos conseguimos!!!
Para mais informações, entre em contato com o departamento de RH: